Quels sont les 3 piliers de la conduite du changement ?
Bertrand Jourdan
2025-06-28 22:37:27
Nombre de réponses: 6
L’ancrage décrit non pas l’intention de changer mais l’acte de changement lui-même dans sa dimension opérationnelle.
L’importance de l’ancrage, trop souvent sous-estimé dans le mode projet classique, remet en cause le principe d’explication du changement et les actions rhétoriques sur le changement.
Le pilotage sont liées à de nombreux facteurs externes.
Les actions de pilotage sont à réaliser tout au long du projet pour obtenir une vision dynamique de l’acceptation du projet.
La conduite du changement, c’est aussi et surtout une préoccupation humaine.
Le changement n’est pas un acte gestionnaire mais un épisode ontologique qui peut remettre en cause des équilibres de vie.
Cela se matérialise par un accompagnement des personnes en petits groupes et de manière individuelle pour les aider à lever les blocages et trouver des solutions dans une trajectoire d’intelligence collective.
Ainsi le changement devient collaboratif et digital.
La finalité est que le changement ne soit pas vécu comme un événement subi mais co-construit pour des changements qui passent du discours à l’action.
Ces trois éléments sont l’ancrage, le pilotage et l’accompagnement humain.
Capucine Lebrun
2025-06-28 21:55:55
Nombre de réponses: 6
Le plan est basé sur quatre piliers : la communication, la gestion des ressources humaines, l’adaptation de l’organisation et des processus métier et le pilotage des changements.
1er pilier : La communication
2e pilier : La gestion des Ressources Humaines
3e pilier : L’adaptation des organisations et des processus métier
4e pilier : Le pilotage des changements
Chacun des piliers est aligné sur la vision l’entreprise ce qui permet la cohérence des messages et des actions.
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