Quels sont les 5 types d'indicateurs ?
Il existe quatre grandes catégories d'indicateurs : les indicateurs d'efficacité, d'activité, d'effi En savoir plus
Quels sont les 4 types de performance ?
Bernadette Pires
2025-06-10 10:41:43
Nombre de réponses
: 13
Les indicateurs-clés de résultats (KRI) comparent votre performance passée aux objectifs fixés à l’avance ou en fonction de facteurs-clés de succès que vous avez pré-établis.
Les indicateurs de résultats (RI) résument votre performance passée.
Les indicateurs de performance (PI) indiquent ce que vous devez faire pour améliorer la situation actuelle.
Les indicateurs-clés de performance (KPI) indiquent ce que vous devez faire pour améliorer la performance de façon importante.
Robert Duval
2025-06-10 09:50:06
Nombre de réponses
: 17
Le document décrit trois types de performances organisationnelles: la performance organisationnelle, la performance sociale et la performance économique.
La performance organisationnelle
La performance sociale
La performance économique
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Olivier Hardy
2025-06-10 08:36:55
Nombre de réponses
: 21
On en distingue 4 types :
La performance économique, qui évalue la manière dont votre entreprise se positionne dans son environnement par rapport à ses concurrents et ses avantages compétitifs ;
La performance financière, qui concerne les profits générés par l’entreprise et sa création de valeur pour ses les investisseurs ;
La performance opérationnelle, qui concerne tous les aspects liés aux produits ou services vendus et leur qualité, leur fiabilité, etc. ;
La performance sociale, qui évalue le bien-être des salariés dans l’entreprise et ses relations avec ses partenaires commerciaux.
Vous l’aurez compris, une bonne stratégie de pilotage prend en compte autant que possible l’amélioration de ces 4 types de performance.
Noël Menard
2025-06-10 05:23:10
Nombre de réponses
: 21
Il existe 4 types de performance en entreprise :
La performance économique ;
La performance financière ;
La performance opérationnelle ;
La performance sociale.
Pierre Barré développe le concept de performance globale en notant que la performance globale d'une organisation est une vue d'ensemble de sa performance économique, sociale et environnementale.
La performance globale est la somme de la performance économique, sociale et environnementale.
La performance industrielle permet avant tout de viser l’excellence opérationnelle.
Cette excellence opérationnelle équivaut à un service supérieur, ce qui nécessite de réduire les coûts tout en développant une approche de production agile.
La performance économique, elle se présente comme la capacité d'une organisation à assurer sa croissance.
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