Comment augmenter l'agilité ?
Margaud Boulay
2025-09-07 13:29:31
Nombre de réponses
: 12
Pour transmettre cette agilité indispensable à la performance collective, il est essentiel qu'un manager lui-même soit agile, cela va sans dire.
L'amélioration continue fondée sur l’expérimentation, l’ajustement, l’apprentissage des erreurs, l’itération.
La flexibilité ou la capacité à s'adapter aux changements de priorités.
L'adaptabilité entraînant une réaction rapide face à diverses situations rencontrées par une entreprise, telles que l'émergence d'un concurrent, l'échec d'un produit, la baisse d'audience, le départ d'un cadre supérieur, ou encore une crise sanitaire entraînant un confinement.
Un manager capable de donner du sens à son équipe.
Un manager agile sait prendre des décisions.
Un manager agile accompagne son équipe.
Un manager agile sait collaborer.
Un manager agile sait innover.
Un manager agile adopte la culture du feedback.
La rétroaction régulière est essentielle pour favoriser l'apprentissage continu et l'amélioration.
Le manager agile sait recueillir les besoins et les avis de son équipe, et utilise ces retours pour ajuster et améliorer les processus et les pratiques de travail.
Alphonse Boulanger
2025-08-27 03:11:46
Nombre de réponses
: 18
L’agilité n’est pas une formule miracle, c’est une méthodologie qui peut rendre votre équipe plus performante et améliorer ses conditions de travail.
Définissez dès le départ les critères de réussite de votre transition et intégrez une personne expérimentée à l’équipe pour mettre toutes les chances de votre côté durant ce changement.
Planifiez votre plan de transition et formez votre équipe.
La mise en place d’un plan de transition vous permettra plus facilement d’impliquer la direction qui pourra soutenir vos efforts de manière efficace.
Il est important que la direction soutienne et encourage l’initiative pour que l’équipe puisse mettre en place ces nouvelles méthodes de travail.
Bien utiliser les outils suppose d’avoir compris en amont la démarche.
Il est nécessaire que vous mettiez en place des échanges planifiés régulièrement avec votre client.
Comme nous l’évoquions précédemment, l’un des fondements de l’agilité est l’auto-organisation d’une équipe.
Cela impose un changement radical dans la manière dont une équipe s’organise.
Sans une planification précise et un respect total des règles mises en place, les méthodes agiles n’apporteront aucun bénéfice à l’équipe.
La direction doit impliquer son équipe dans la transition sans se précipiter et en favorisant l’auto-organisation.
Il ne faut pas oublier que chaque étape doit être planifiée et respectée par tous.
Dominique Bodin
2025-08-17 22:22:18
Nombre de réponses
: 16
Pour augmenter l'agilité, les managers de proximité jouent un rôle clé dans le renforcement de l’agilité opérationnelle de l’entreprise.
Le manager devra notamment se focaliser sur les tâches à forte valeur ajoutée.
Encourager l’intelligence collective au sein de son équipe.
Mettre en place une communication immédiate, transparente et transversale notamment grâce à la mise en place d’outils digitaux et collaboratifs.
Adopter des outils et méthodes agiles : Scrum, management visuel, Kanban, Lean Management, 5 S, méthode des Six Sigma, 7S de McKinsey.
Intégrer l’agilité opérationnelle dans une démarche d’amélioration continue, à ajuster et à améliorer en permanence.
Supprimer les sources de déperdition et se concentrer sur les éléments générateurs de valeurs.
Adopter un management participatif, ayant vocation à impliquer la totalité des collaborateurs dans les prises de décisions et favorisant l’innovation, la créativité et le travail collaboratif.
Renforcer la motivation et l’engagement des salariés.
Définir des objectifs SMART.
Le manager de transition, leader agile et de haut vol, est fort d’un regard extérieur, d’une expertise sectorielle, de plus de 15 ans de carrière et de qualités humaines et managériales hors pair.
Il saura accompagner vos managers de proximité dans le déploiement de pratiques managériales sur mesure pour mettre en œuvre ou pour renforcer l’agilité opérationnelle de l’ensemble de vos équipes.
Théodore Lacroix
2025-08-17 21:01:15
Nombre de réponses
: 16
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