Pourquoi l'objectif est-il important ?

Se fixer des objectifs, qu’ils soient journaliers, à la semaine ou dans le temps, permet de se motiver. Il n’est pas rare de se laisser aller à l’inertie et de se laisser tenter par la procrastination. Si vous vous êtes fixé des objectifs de temps pour la réalisation d’une tâche, vous aurez tendance à moins reporter son exécution car sinon vous retarderiez la suivante. Vous avez d’autres tâches à effectuer donc autant finir celle que vous êtes en train de faire. Au fur et à mesure que vous les remplissez, un sentiment de fierté peut également apparaître et augmenter par là-même votre motivation. Se fixer des objectifs, vous permet de voir que petit à petit vous les atteignez. Vous pouvez identifier celles qui peuvent être automatisées ou encore celles que vous souhaitez déléguer dans le futur. Se fixer des objectifs c’est avant tout clarifier sa vision. Vous savez où vous voulez aller et à quelle vitesse. Cela vous permet de vous donner un cap ainsi qu’aux autres. L’objectif majeur s’applique en général à toute l’équipe et chacun demeure un rouage de la réussite. Vous prenez ainsi conscience de la valeur du travail effectué par l’ensemble de vos collaborateurs et chacun comprend l’impact du travail de l’autre. Vous consolidez ainsi l’esprit de groupe. Avec un objectif explicite, vous motivez vos troupes. Ceci est notamment vrai si votre objectif vous paraît difficile à tenir ou que vos collaborateurs vous font une remarque sur son côté irréaliste. Ils pourront ainsi vous souligner les tâches qu’ils ne pensent pas pouvoir exécuter dans les délais impartis car rappelons-le si nécessaire des bons objectifs sont SMART donc certes ambitieux mais surtout délimités dans le temps. Vous pouvez ainsi obtenir des retours que vous n’auriez pas en temps normal car ils vont vous expliquer ce qui les ralentit. Des solutions simples permettent parfois de passer d’un objectif irréalisable à un objectif réalisable et les collaborateurs pourront parfois vous indiquer comment résoudre le problème rencontré comme celui notamment de l’automatisation de certaines tâches. Pour évaluer la performance Une fois le temps évalué pour chaque opération, vous pouvez suivre votre performance et éventuellement en tirer des conclusions. Vous pouvez voir ce qui vous a freiné et évaluer comment augmenter votre performance.

Si on ne se fixe pas d’objectifs, la vie défile et on risque de se retourner un jour sur les quinze dernières années avec le sentiment d’être passé à côté de ses envies, de ne pas avoir vraiment choisi. Les objectifs sont un moyen de réaliser ce qui nous tient réellement à cœur. L’important est d’en comprendre l’intérêt : savoir où l’on veut aller. Sinon, là encore, le risque est de passer à côté de ses envies. Il faut transformer le rêve en objectifs en écrivant un projet concret et mesurable.

Définir des objectifs est essentiel pour donner une direction claire à votre vie personnelle ou à la stratégie de votre entreprise. Cela permet de clarifier votre vision, concentrer vos efforts et vous aider à organiser vos ressources de manière efficiente. Les objectifs agissent comme une boussole, orientant vos actions et vos décisions vers ce qui est le plus significatif et bénéfique pour vous ou votre organisation. Sans objectifs clairs, il est facile de se disperser, de perdre du temps et des ressources dans des activités qui ne mènent nulle part. Avoir des objectifs bien définis vous aide à rester focalisé et à mesurer vos progrès. Définir des objectifs donne également un sens à votre travail et à vos efforts. Cela crée un engagement personnel ou collectif et sert de motivation, particulièrement dans les moments difficiles. Les objectifs vous poussent à vous surpasser et à chercher continuellement à améliorer votre situation ou celle de votre entreprise. La définition et la réalisation d’objectifs sont des processus dynamiques qui nécessitent engagement, flexibilité et persévérance.

L'objectif est important car pour obtenir cette chose, nous avons dû transformer ce désir en objectif, et travailler dur pour éventuellement l’obtenir. Pourtant, pour plusieurs de ces objectifs, ce qu’on a appris en les poursuivant a plus de valeur que ce que nous avons gagné en les atteignant. Le fait d’avoir un objectif qu’on a choisi soi même, et qu’on s’engage sincèrement à atteindre nécessite un dévouement. Avoir un objectif précis facilite la priorisation et la prise de décision. Quand on traverse des moments difficiles, quand on souffre, avoir un objectif qu’on a choisi soi même et pouvoir voir à quel point on a progressé aide énormément à ne pas baisser les bras. En essayant d’atteindre cet objectif vous grandirez, vous rencontrerez de nouvelles personnes, apprendrez de nouvelles choses, … par dessus tout vous gagnerez quelque chose qui n’a pas de prix : la confiance en vous, de l’énergie et de la résilience pour le prochain objectif que vous vous fixerez. Il ne suffit pas de définir un objectif et d’aller se prendre une bière pour qu’il soit atteint. Un objectif n’est pas un plan, un objectif est une destination, un plan est un itinéraire pour atteindre cette destination.

Ecrire ses objectifs permet de clarifier et de donner une forme beaucoup plus précise et claire à ce que l’on souhaite obtenir. Et plus on a de clarté, plus on aura de facilité à se mettre en action. Ecrire va inscrire dans la matière nos objectifs. Dès lors qu’il est dans le monde de la matière, il devient beaucoup plus concret et facilement réalisable. Non pas que sa réalisation soit plus facile en soit, mais que nous pouvons alors envisager des actions qui peuvent nous conduire à son accomplissement. Ecrire ses objectifs c’est poser un choix clair et déterminé. Je ne suis plus en train de tergiverser. J’ai posé un choix. Je me suis engagé envers moi-même. Dès lors, je mets plus de chances de mon côté pour les réaliser. Dès lors que vous indiquez un choix clair à votre cerveau, il va se mettre automatiquement en route vers sa réalisation. Ecrire ses objectifs noir sur blanc est une première étape dans leur réalisation.